O mês das mães reforça a ideia de valorização da figura materna. Mas, além das homenagens e presentes, há muito para ser feito quando o assunto é maternidade. E quando trazemos esse tema para o mundo business não é diferente.
Estamos incluindo as mulheres mães em nossas políticas internas empresariais? Seja no retorno após a licença maternidade ou nas mais diferentes fases da maternidade, é possível construir uma relação produtiva e saudável entre empresa-mãe e nós podemos te ajudar.
Confira 3 dicas para acolher mães no ambiente de trabalho
Tenha um local tranquilo para extração de leite
A licença-maternidade acaba, mas a amamentação muitas vezes continua. Para que isso aconteça de maneira saudável e a mãe se sinta acolhida, é importante que as empresas tenham um local tranquilo e reservado para que a mulher possa realizar a extração de leite.
No Hub Plural isso pode ser feito em qualquer unidade nas salas de reunião, basta fazer a solicitação com antecedência de xx horas e reservarmos o local para você sem custos adicionais.
Ofereça flexibilidade
Um dia de home office pode ajudar, um horário mais flexível de chegada e saída também pode ajudar. Dialogue com a funcionária para entender como facilitar a sua rotina ao oferecer uma flexibilidade nos horários.
Realize pesquisas internas
Com as pesquisas internas você poderá saber como elas se sentem com relação à vida profissional e ao cotidiano na empresa. Assim você poderá desenvolver estratégias de acolhimento mais eficazes para o seu público interno.
