Recentemente a Harvard Business Review publicou um artigo com um manual para promover a diversidade, a equidade e a inclusão nas empresas. O texto é assinado por James D. White, um líder corporativo negro com 30 anos de carreira e alguns livros sobre racismo publicados.
O autor começa o texto relembrando um discurso de Martin Luther King em 1967 em que ele disse “Um motim é a linguagem dos que não são ouvidos. O que é que a America não conseguiu ouvir”. James traz a pergunta para o seu campo de interesse: o mundo corporativo e lança no texto: “o que é que a América corporativa não ouviu? O que minha própria empresa deixou de ouvir?”.
Ele conta que há alguns anos começou a ser abordado por executivos interessados em combater o racismo sistêmico que pediam conselhos sobre por onde começar. “Como um homem negro com três décadas de experiência no mundo corporativo, ganhei uma profunda compreensão de como iniciar e implementar agendas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) a partir do topo”.
Principais insights do manual
- Demonstre o desejo genuíno de compreender o que é ser uma pessoa marginalizada, para fazer isso será necessário abrir o diálogo. Conte a sua história, se você teve privilégios que te ajudaram a chegar onde você chegou, reconheça isso! Nada melhor que a honestidade para gerar uma conexão verdadeira.
- Explique como você se deu conta de que era importante trazer o antirracismo para a cultura da sua organização. Mais uma vez, seja honesto com os seus colaboradores.
- Faça perguntas e deixe que as pessoas te mostrem o caminho a percorrer. Exemplos de perguntas produtivas são: “Você passou por alguma discriminação na empresa?” e “Como podemos tornar a empresa um lugar melhor para você?”
O caminho é longo e vai exigir atenção e cuidado. Mas com certeza tudo valerá quando você se der conta de que a sua cultura organizacional tornou a sua empresa um lugar melhor para todos. E sem falar que diversidade e inclusão geram ambientes mais criativos, inovadores e que faturam mais. Quer ler o manual completo? Acesse aqui.
