O isolamento social gerou diversos impactos no ambiente de trabalho. Essas reconfigurações causaram mudanças que começam a ser percebidas por profissionais e empregadores. Uma dessas mudanças é o desenvolvimento de skills ou em bom português, de habilidades.
Enquanto as gerações anteriores tiveram um desenvolvimento de carreira que naturalmente passou pela influência de outros profissionais através da convivência no ambiente de trabalho, a geração Z sente as dificuldades do isolamento do home office nesse processo.
Uma pesquisa feita pelo lInkedin em 2021 já apontava esses insights vivenciados mais fortemente em 2023 com a grande retomada do modelo presencial. A geração Z, que inclui os nascidos entre o fim da década de 1990 e 2010, afirma sente um impacto negativo do trabalho remoto no desenvolvimento da carreira.
No total dos entrevistados pelo lInkedin, 7 em cada 10 profissionais da Geração Z acreditam que o trabalho sem contato presencial com colegas mais experientes pode impactar negativamente o desenvolvimento de novas habilidades e o aprofundamento de conhecimentos adquiridos nos primeiros anos de trabalho.
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