Skip to content
  • menu
  • login

Porque a pluralidade de gênero é importante nas empresas

LGBTQIA

A inclusão de pessoas com diferentes identidades de gênero no universo profissional ainda é um assunto pouco falado e também considerado um “desafio” para algumas empresas brasileiras. O que não faz sentido, pois estamos falando de pessoas comuns, seres humanos, mas que por questões de intolerância acabam não possuindo as mesmas oportunidades e acessos que a maioria. 

gênero

O que acontece é que o preconceito e a ignorância ainda aparecem com grande frequência em situações do dia a dia que deveriam ser simples para estes profissionais, como processos de seleção e integração no ambiente de trabalho. Há também quem não respeite o nome social de algumas pessoas. Feio, né?

 

E isso é grave, muito grave. Como em pleno ano de 2021 uma parcela da população ainda precisa passar por situações de constrangimento por conta da sua orientação sexual e/ou identidade de gênero?

pluralidade de gênero

O que a lei diz

O Decreto nº 9.571/2018, que institui as Diretrizes Nacionais sobre Empresas e Direitos Humanos, prevê, em seu artigo 8º, inciso IX, que cabe às empresas respeitar a livre orientação sexual, a identidade de gênero e a igualdade de direitos da população de lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais ou transgêneros em âmbito empresarial, além de zelar por um ambiente de trabalho não só inclusivo, mas saudável e ameno.

LGBTQI+

Chega a ser difícil aceitar que a nossa sociedade seja tão preconceituosa que é preciso criar um decreto que nos diga que devemos tratar outro ser humano bem. Tem noção disso?

 

Diversidade é riqueza

Pare e pense bem: um ambiente de trabalho com perfis sociais, culturais, étnico-raciais, orientações sexuais e identidades de gênero diferentes é capaz de gerar experiências e aprendizados riquíssimos para qualquer empresa. É uma questão de lógica perceber que um negócio que possui colaboradores com vivências diversas têm muito mais capacidade de ter visões diferenciadas sobre um mesmo tema, gerando vantagem competitiva e muito mais lucratividade.

 

Ou seja, além de criar oportunidades para profissionais que são esquecidos pela maioria das empresas, o que não deveria acontecer em hipótese alguma, cria-se também um ambiente fértil para o surgimento de ideias inovadoras, com base nas diferentes perspectivas de cada colaborador. Todo mundo sai ganhando.

pluralidade

Mas a verdade é que essa chave só vai começar a virar quando cada um fizer sua parte. O mundo não vai mudar de uma maneira uniforme e sincronizada, como num filme. Precisamos revolucionar os nossos pequenos mundos, nossas bolhas, para assim irmos reeducando nossa população e transformando a nossa sociedade em uma coletividade que preza pelo respeito e, acima de tudo, pela humanidade.

 

Recado dado? Compartilhe com seus amigos e continue acompanhando nosso blog!

 

veja também:

  • comunicação não-violenta no trabalho: o que é e como aplicar?
  • mau chefe, bom chefe e os caminhos da nossa carreira
  • como identificar o assédio moral no home office?

outros posts

3 sinais que só quem realmente gosta do trabalho vai identificar na rotina

Por que o Recife Antigo é o m² mais tech do Recife?

3 vantagens de trabalhar no Recife Antigo

Facebook Instagram Linkedin Whatsapp

AFLITOS
(81) 2011-0008

BOA VISTA
(81) 2011-0008

BOA VIAGEM 
(81) 3427-8709

CARUARU
(81) 2011-0008

ILHA DO LEITE
(81) 3132-7484

RECIFE ANTIGO
(81) 2011-0008

VÁRZEA
(81) 3132-7484

news

© Todos os direitos reservados.

política de privacidade

quero um HUB para

  • mim
  • 2 ou 6
  • gente que só

e ainda mais...

  • Caixa Postal
  • Estação Fixa
  • Sala Privativa
  • Salas de Reunião
  • Membership
  • Passaporte Plural
  • Eventos
  • Sobre
  • Blog
  • Login
  • Localização
  • Contato

any, ué!

AFLITOS
(81) 2011-0008

BOA VIAGEM 
(81) 3427-8709

BOA VISTA
(81) 2011-0008

CARUARU
(81) 2011-0008

ILHA DO LEITE
(81) 3132-7484

RECIFE ANTIGO
(81) 2011-0008

VÁRZEA
(81) 3132-7484

Facebook Instagram Linkedin Whatsapp